近期，不少企业陆续发布2023届招聘公告，新一轮招聘拉开帷幕。其中秋季招聘规模大、名企云集、岗位类型众多，是应届生求职的最佳时机。一定要充分准备，把握住机会！

一、掌握求职时间线

（一）2022年6月-7月，秋招提前批

以前都说“金九银十”秋招季，但近年来，秋招开始的时间不断提前，有些企业为了提前抢夺优秀人才，更是会设置“秋招提前批”。

提前批招聘时间集中在6月-7月。秋招提前批招聘周期短、流程较快，能提前拿到offer，且提前批结果一般不影响正式秋招，这也意味着能多一次求职机会。

（二）2022年8月-11月，正式秋招

一般来说，7月底即有部分企业开启正式秋招，8月开始，招聘公告将大批量放出，9月、10月是白热化阶段，11月则逐步进入尾声。

正式秋招网申时间长，是企业大量招收毕业生的阶段，也会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。但同时要注意的是，岗位众多，求职的人也不少，秋招同样竞争激烈，同学们要做好充分准备。越是提前准备的同学越能在秋招中占得先机，最终拿到满意的offer。

（三）2022年12月-2023年1月，秋招补录

网申结束后，有些企业因某些原因在秋招中没有招满，或根据需求临时增开新的岗位，但又不想等到春招，就会在正式秋招结束后，开启秋招补录。

少数企业会进行秋招补录，并且不会再进行大规模宣传，补录阶段往往是招满即止，不会设置明确的截止时间，这就需要有心的求职者及时关注意向企业动态，获取最新招聘信息。秋季补录的好处就是流程少，不少企业会免除笔试，求职者可直接进入面试环节。

（四）2023年2月-5月，春季招聘

相对来说，春招的时间较短，行程也更快，属于校园招聘的后期阶段。对于企业招聘来说，此时更多的是“查缺补漏”环节。此外，不少省市的公务员考试、事业单位集中招聘时间常常也都在春季或春夏之交进行，同学们可以多加关注。

二、掌握求职渠道

（一）学校就业信息网及就业公众号

学校都有自己的就业指导网站，现在许多高校还开设了就业微信公众号，经常会更新、推送大量的招聘信息，以及双选会和宣讲会的信息。

此外，学校与一些单位会有密切的联系，企业也会根据用人需求与目标院校进行洽谈，这就代表学校的招聘信息对本校学生更有针对性，同学们务必要把握好。

（二）企业官网、官方微信、官方微博等

许多企业尤其是大企业会在自己的官方信息发布渠道第一时间推送招聘信息。如果有明确的意向企业，一定要多加关注。

（三）政府公共就业平台、央企搭建的网络招聘平台

如国家大学生就业服务平台是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台，提供大量优质在招职位，还会推出多类型的网络招聘会，为毕业生提供“24小时365天”不断线就业服务。

此外还有中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线、国聘、中智招聘等网站，同学们也可以多加关注。

（四）综合性的社会招聘网站

如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、一览英才网等，上面也有海量岗位。

（五）师长及亲友推荐

如果认识的老师有资源能帮忙推荐，或已参加工作的学长学姐、亲友能够帮忙进行内推也不失为一种不错的渠道。

重要提醒:找工作一定要提高警惕，学会鉴别虚假信息，注意保护个人信息，避免遇上诈骗、传销等危及个人财产及人身安全的情形。尤其在与招聘方进行面对面接触前，一定要多方位考察公司的真实性、合法性，例如通过国家企业信用信息公示系统查看企业的相关情况，公司如果有官网，还应注意网站是否在ICP备案。

三、求职准备

在找工作前，求职者应该首先确定自己的目标岗位是什么，可以从自己的需求出发，结合性格特点、优点长处或用排除法进行判断，然后根据社会趋势、行业发展情况确定自己的职业选择。

在真正找工作的时候，求职者可以从三个方面来进行准备。

（一）制作个人简历

简历一定要根据岗位要求来准备，仔细分析岗位需求中对能力、技能的要求，梳理自己的过往经历，着力凸显与岗位需求相关的内容，尽量用数据说话，量化成果，用事实来展现你的能力。对自己中意的公司或岗位，最好能进行有针对性地修改和投递。当然，为了增加机会，也可以同一类型的岗位对应一份简历，但切忌盲目投递。建议大家多投简历，提高命中率。

（二）储备笔试知识

一般来说，笔试分为性格测试、综合测试和专业测试，不同的行业和公司，对笔试会有不同的要求。不是所有公司都会进行笔试，但一定要提前针对考试内容进行准备，对于综合测试和专业测试，可以通过多刷题库、多做真题的方式来提高对相关知识点的掌握。

（三）沉着应对面试

面试方面，要注意穿着合适的服装，发型整洁，做到精神饱满，提前把握好出行时间，准时到达约定地点，如果面试人数较多，在等候的过程中可以再看看自己准备的面试资料，不要过于着急。

近两年受到疫情影响，不少公司会选择视频面试，视频面试有不少好处，可以减少求职者舟车劳顿，但也有一些地方要注意：尽量在光线明亮、背景整洁的地方进行视频面试，注意提前调试设备，检查网络情况，电量是否充足，观察周围噪音是否在可接受范围内。

对于一些常见的面试问题，大家可以提前准备，拟好一套回答模板，内容要逻辑清晰，重点突出。利用闲暇时间自己面对镜子多加练习，做到声音有力，吐字清晰，同时可以和周围的同学、亲友进行模拟面试。

（四）学会及时复盘

找工作的经验都是逐步积累而来。认真对待每一次求职，面试结束后，即使没通过也不要丧失信心，客观看待整个面试过程，及时对自己的回答和表现进行复盘、总结经验。

不少同学会觉得“我应该都准备好了再开始找工作”，然而很多知识的掌握、技能的提升都是在不断地探索中逐步完善的，小到邮件的标题、大到面试的技巧，都要真正去尝试才能获取真实的反馈。但也不能完全不做准备就去参加招聘，认真对待才不会浪费任何一次机会。

四、正视挫折，树立良好心态

在找工作的过程中，同学们多多少少都会遇到一些不顺利的情况，比如投出去的简历“石沉大海”，没有回音，或者面试失败后开始怀疑自己的能力。求职遇挫是许多人都会遇到的事情，尤其是到后期，不仅要面对求职过程中的困境，还要承担父母的期待、学业上的压力，往往会让毕业生觉得喘不过气、压力山大。

但学会控制自己的情绪，勇于解决求职路上出现的问题，也是毕业生迈向职场需要学习的“第一课”。

（一）正视现状，设置合理预期

找工作从来不是一件容易的事情。近两年，受到疫情影响，就业形势较为严峻。一方面由于疫情跌宕反复，市场主体遭遇经营困境，用人需求有所降低，另一方面求职形式也有变化，线上求职、视频面试成为求职常态。

要正确认识到这些客观情况，根据自身情况调整好职业预期，尽早做好未来规划，确定自己的职业规划。

（二）正确看待挫折，不沮丧不自卑

毕业生初出校园，缺少经验，找工作时常常处于劣势，遇到挫折时容易否认自己，很正常也很普遍。

投递多份简历却少有回应，或去多家公司面试却拿不到offer，是求职中很常见的事情。这只能说明求职者所展示出来的个人条件与目标岗位不匹配，不代表是求职者的问题。因为企业招人时很看重的一点就是“人岗匹配”，所以要仔细研读岗位要求，据此来打造个人简历、提升相应能力。

（三）面对问题，逐个击破

虽然情绪崩溃只是一瞬间的事情，但往往都是因为各种事情不断积累，没有及时解决，才会导致焦虑升级。当问题来临时，不能慌乱，不管有多少件事情需要处理，都只能一件一件来。“饭要一口一口吃，事要一件一件做，路要一步一步走”，认识到这一点，把事情按照重要/紧急程度排出顺序，不再拖延，静下心来去逐个击破，才能真正缓解内心的焦虑情绪。

找工作从来不是一蹴而就的，最适合自己的工作也不是一次就能找到的，常常要经过一次又一次的尝试、磨合才会越来越合拍。未来总是充满不确定性，将自己能把握住的事情做好，一步一个脚印地往前走，只要在行动，人就不会原地踏步。

最后，祝愿大家都能在毕业季找到最适合自己的方向！