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必赢766net手机版2022年面向社会公开招聘编制外同职级待遇工作人员公告

发布日期：2022-06-20 浏览量：

一、学校简介

我院位于新疆天山北坡经济带中心——美丽的昌吉市，有着60多年的办学历史。前身是成立于1959年的昌吉师范学校，1985年升格为昌吉师范专科学校，2001年5月经国家教育部和自治区人民政府批准升格为普通本科院校。

学院现有两个校区，占地面积1209亩。其中，北京路校区194亩；世纪大道校区1015亩。目前，学院共有教职工1283人，其中专任教师964人，占教职工总数的75.1%；教授66人，副教授193人，高级职称占专任教师总数26.9%；具有研究生学位教师757人，占专任教师总数78.5%；博士104人。学院现有全日制在校生31328人，其中本科生22855人、专科生8322人、硕士研究生151人。

学院设有马克思主义学院、人文与传播学院、国家通用语言教育学院、经济与管理学院、外国语学院、数学与数据科学学院、物理与材料科学学院、能源与控制工程学院、化学与化工学院、信息工程学院、体育与健康学院、音乐与舞蹈学院、美术与设计学院、教育科学学院、航空学院、继续教育与培训学院16个二级教学单位，共74个本、专科专业（其中49个本科专业，25个专科专业），专业覆盖法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学八个学科门类。学院于2012年获批为教育部“特需项目”建设单位，2013年开始招收工程硕士专业学位研究生，2018年获批为硕士学位授予单位，目前有材料与化工（材料方向、化工方向）、教育硕士（学科教学·语文、学科教学·数学）两个专业学位硕士授权点。学院现有小学教育国家级一流本科专业建设点，材料科学与工程自治区重点学科，数学与应用数学、能源与动力工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、材料物理、物理学、金融数学、汉语言文学、网络与新媒体、自动化10个自治区一流专业建设点，数学分析、JAVA 程序设计等10个自治区一流课程；能源与动力工程、计算机科学与技术（云计算）和网络与新媒体三个自治区重点专业，已逐步形成了专业设置比较合理，多学科共同发展的办学格局。

学院现有各类教学科研仪器、设备总值12652余万元, 图书馆藏书157万余册，电子图书140万余册。

近年来，学院先后成立了中华优秀传统文化研究所、应用数学研究所、公共经济研究所、计算机应用研究所、体育文化研究所等研究机构。学院与山东大学、陕西师范大学、厦门大学、兰州大学、吉林大学、北京林业大学、中国石油大学（华东）等内地知名高校建立了长期对口支援关系，并与山东大学、陕西师范大学、厦门大学、西安音乐学院联合培养本科生及研究生。

承优良传统、载多年积淀。在新的历史发展时期，学院秉承“惟德惟才，笃学笃行”的校训精神，坚持以培养高层次高素质应用型人才为中心，进一步发挥自身办学优势和重点学科特色，全面提高教学质量、科研水平和社会服务能力，努力把学院建设成为具有鲜明特色，教学科研同步发展、服务地方经济建设的高水平的应用型大学，使我院成为新疆教育界一道亮丽的风景线。

二、招聘范围

面向社会公开招聘，符合岗位条件要求的人员均可报名。

三、招聘岗位及人数

必赢766net手机版2022年面向社会公开招聘同职级待遇工作人员120人，其中机关教辅科员岗位8人，辅导员岗位11人，专任教师岗位101人。招聘岗位信息详见《必赢766net手机版2022年面向社会公开招聘编制外同职级待遇工作人员岗位设置一览表》（附件1）。

四、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的办法进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会各界监督。

机关教辅科员及辅导员岗位公开招聘由我院人事处负责组织实施，专任教师岗位公开招聘由我院各二级学院负责组织实施。

五、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守国家宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）应聘者必须具有招聘岗位所要求的学历并取得相应学位；海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证；

（五）身心健康，适应岗位要求的身体条件；

（六）符合招聘岗位年龄要求，本科学历30周岁及以下指1991年6月20日（含）以后出生，硕士研究生35周岁及以下指1986年6月20日（含）以后出生，博士研究生及具有副高级及以上职称45周岁及以下指1976年6月20日（含）以后出生；（七）高考为民考民的考生普通话水平测试须达到二级乙等及以上或MHK四级乙等及以上等次；

（八）往届生、应届生均可报名，应聘者须已同时取得最高学历的学位证和毕业证；

（九）具备招聘岗位所须的其他条件和要求（详见附件1）。

（十）下列人员不得报考：

1.除2022年应届毕业生外，高校在读博士、硕士及本年度已考取国家统招博士、硕士的人员；

2.曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的；

3.立案审查尚未作出结论的；

4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

5.参加“特岗教师”“大学生西部计划志愿者”“大学生村官”“三支一扶”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

6.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

六、信息发布平台

在我院官方网站（http:）发布招聘公告、公布招聘岗位、资格条件及招聘程序。

七、招聘工作程序及相关政策

招聘工作程序为：线上报名、资格审查、笔试、面试（试讲）、试工、体检、考察、公示、聘用。

（一）报名

1.线上报名时间：线上报名起止时间将在我院官方网站另行通知，请各位考生及时关注。

2.考生报名采用线上报名方式进行，考生通过自备电脑登录报名系统完成报名。应聘人员在规定的报名时间段登陆科锐国际睿聘招考一体化网址（https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/ff8080818008e8e501803b901b7a3397）进行报名。

（二）资格审查

资格审查包括报名时的资格审查、考察工作中的资格确认、办理聘用手续时资格核查三个环节。在任一环节中发现应聘人员存在不符合岗位条件的情况，学院取消其报考或者聘用资格。未能在规定时间内完成报名或未提交完整资格审查材料者，视为自动放弃，一切责任由应聘人员自负。

机关教辅科员及辅导员岗位资格审查工作由我院人事处负责，资格审查结果将在我院官方网站统一公示。通过资格审查的考生按照公告要求缴纳笔试费用，参加线上笔试；专任教师岗位资格审查工作由我院各二级学院负责，资格审查结果将在我院官方网站统一公示，通过资格审查的考生按照工作人员要求准备面试相关材料。

（三）考试/考核

1.机关教辅科员及辅导员岗位（A2201-A2207岗位）

考试分为线上笔试、面试和试工三个环节，总成绩按100分计算，其中笔试成绩占30%，面试成绩占40%，试工成绩占30%。

（1）笔试环节主要考核考生的职业能力、判断推理能力、逻辑思维能力等。

笔试卷面满分100分，采用线上笔试方式进行，笔试时间及相关要求在我院官方网站另行通知。

笔试结束后，根据成绩从高分到低分按照岗位计划招聘数1：3比例确定进入面试环节的人员。达不到规定入闱比例的，按实际人数进入；笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。截止面试前一日上午12:00时，入闱面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次等额递补；面试当日，入闱面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

笔试成绩、岗位排名、入闱面试环节人员名单及面试安排等相关情况将于笔试结束后在我院官方网站公布。

（2）面试环节主要考核考生计划组织能力、创新应变能力、决策能力、业务能力、逻辑思维能力、语言表达、举止仪表及人际沟通能力等。

面试成绩当场宣布，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入试工环节。

面试成绩、岗位排名、入闱试工环节人员名单及试工安排等相关情况将于面试结束后在我院官方网站公布。

（3）试工环节主要考核考生的专业技能水平、工作能力、工作态度及人际沟通等能力。

试工时间为5个工作日左右，试工期间食宿自理。

试工满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入体检环节。

试工结束后，总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，结果公布在我院官方网站。考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。

2.专任教师岗位（A2208-A2258岗位）

考核分为试讲与非结构化面试两个环节，总成绩按100分计算，其中试讲成绩占60%，非结构化面试成绩占40%。

专任教师岗位考核由各二级学院负责组织实施，工作人员将于面试前三日通知通过资格审查的考生考试相关事项，考生按照工作人员要求准备相关材料，按时参加面试。

试讲主要考核应聘人员专业知识的运用能力、语言表达等能力；非结构化面试主要考核应聘人员政治素养、思想作风与综合素质等。

试讲与非结构化面试成绩当场宣布，非结构化面试合格分数线60分，低于60分者不可进入体检环节。考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。考核结束后，按照招聘岗位人数1：1的比例确定并公布参加体检人员名单，结果公布在我院官方网站。

3.总成绩计算方法

（1）机关教辅科员及辅导员岗位（A2201-A2207岗位）

总成绩=笔试×30%+面试×40%+试工×30%

（2）专任教师岗位（A2208-A2258岗位）

总成绩=试讲×60%+非结构化面试×40%

4.疫情防控安排

根据面试安排，若考生处于封控区、中高风险地区或通信大数据行程卡截图携带星号等特殊情况，须在面试前提前告知工作人员，按照工作人员通知事项，参加线上面试。

5.面试流程

考生根据面试场次安排到达考试地点，须携带身份证原件、U盘（专任教师自行存储试讲PPT）、两码一报告（国家政务服务平台防疫健康码“绿码”截图、通信大数据行程卡截图、48小时内核酸阴性报告截图）。考生未准时到达面试地点或未携带完整材料导致无法面试的责任由考生自行承担。考生在进入考场整个期间不得自报本人姓名，否则取消考试资格。

（1）候考：进行身份验证、签到以及疫情防控核查，面试开考五分钟后未到场的考生视为放弃面试资格。考生签到后应将通讯工具关机并交予工作人员。工作人员在签到结束后宣读考生须知、公告本场考生面试顺序。

签到后考生在候考室等待参加面试，不得随意走动和离开，不得使用手机等通讯设备，不得喧哗，不得独自出候考区，否则视为作弊。

（2）面试：考生根据工作人员指示进入主考场，自报岗位代码和资格审查序号，落座考生席后，按照主考官指令进行试讲与面试。

机关教辅科员及辅导员岗位考试分为自我介绍及非结构化面试两个环节；专任教师分为自我介绍、试讲、非结构化面试三个环节，答题完毕后告知考官“回答完毕”。考生在进入考场整个期间不得自报本人姓名，否则取消考试资格。

（3）退场：考生面试结束后按工作人员指令由休息室引导员带领至休息室等候成绩，不得随意走动，如发现违规情况，取消面试成绩。

（4）公布成绩：整场面试完成后，所有考生根据工作人员的指示回到面试主考场，主考官宣读本场考生试讲成绩与面试成绩。

本次招聘线上考试与线下考试采用相同流程进行。

考试成绩当场宣布，非结构化面试成绩合格分数线60分，低于60分者不可进入体检环节。考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。考核结束后，按照应聘人数与招聘人数1：1的比例确定并公布参加体检人员名单。

（四）体检

1.体检安排

（1）体检统一安排在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》（详见附件7）《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》执行，费用由应聘人员自行承担。

（2）机关教辅科员及辅导员岗位体检人员、集合地点、体检时间及注意事项提前公布在我院官方网站；专任教师体检人员、集合地点、体检时间及注意事项由报考二级学院工作人员电话通知。疆内考生按要求统一参加体检；疆外考生在所在地（州、市）二级甲等及以上综合性医院进行，考生应在收到体检通知后2日内完成体检，体检项目按照所在地事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目执行。

（3）未在规定的时间、地点参加体检者，视为自愿放弃聘用资格。体检合格者进入考察环节；体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内，由我院另选二级甲等及以上医院复检一次，复检结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按考试总成绩依次等额递补确定体检人员，安排体检。

（4）体检结束后，疆内体检考生体检结果由我院工作人员统一领取，机关教辅科员及辅导员岗位疆外考生将体检结果扫描件（PDF格式）发送至人事处指定联系人邮箱，专任教师岗位疆外考生将体检结果扫描件（PDF格式）发送至二级学院指定联系人邮箱。

2.注意事项

（1）疆内体检考生应携带有效居民身份证、一寸照片（无底色要求，背面粘贴双面胶）、最高学历学位证、毕业证原件证件页（使用透明文件袋收纳），并佩戴口罩按时到指定地点集合，最高学历学位证和毕业证原件上交工作人员后，统一集体前往体检医院。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。请考生准时到达集合地点。

（2）疆外体检考生须将最高学历学位证和毕业证原件证件页按通知时间及要求寄出（寄出后电话告知工作人员）。

（3）所收取的最高学历学位证和毕业证原件将用于资格复审及考察环节使用。

（五）考察

1.考察安排及内容

考察将派出至少2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

2.考察所需材料

进入体检及考察环节的考生，需如实填写《必赢766net手机版2022年公开招聘工作人员考察表》（详见附件8），并开具本人及两代以内近亲属无犯罪记录证明，同时转递个人档案，调档函由我院人事处统一开具。因特殊情况无法按期转递档案，须提交有关部门出具的情况说明，说明中须写明预计转递时间。

3.考察表填写要求

（1）应届毕业生由毕业院校相关部门填写意见；

（2）待业人员、个体经营者和灵活就业等人员由居住地街道或辖区派出所填写意见；

（3）已参加工作人员由原工作单位填写意见；

（六）确定拟聘人员

我院按照用人计划和要求，对考察、体检合格的拟聘用人员进行资格核查及审议，确定拟聘人员。

（七）公示

通过我院官方网站公示拟聘用人员名单，公示期7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名向我院纪委或人事处通过来电、来访、来信等方式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满无异议的，按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续。公示有异议的，由我院纪检委、人事处等相关部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

（八）办理聘用手续及薪酬待遇

1.办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

应聘者在规定的时间内到我院报到，逾期报到者，视为放弃。

新聘用人员与我院签订聘用合同，聘期三年。第一年为试用期，试用期待遇不变。试用期满经学院组织统一考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

2.薪酬待遇

同职级待遇工作人员聘用期间享受学院在编人员同等待遇：

（1）工资、津贴、补贴、福利等均按照国家、自治区相关政策及学校相关规定与在编人员同等对待；

（2）依法参加社会保险和享受住房公积金；

（3）在职称评审、年度考核、绩效奖励、考勤管理等方面与在编人员同等对待。

八、招聘纪律与监督

（一）本次公开招聘实行回避制度。有关事宜按照《事业单位人事管理回避规定》要求执行。